勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：1,000人以上
部署：生産・製造
打刻漏れのアラートメールにより打刻忘れ防止に繋がる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 他のシステムを知らないですが何も考えず直感操作で問題なく入力でき、操作で迷うことがほとんどないです。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 特に困っていることはないですが、強いて言うなら、会社の勤務時間と手当の連動がわかりづらいところがある。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 勤怠の入力漏れがあれば、アラームメールが来て、フォローしてもらえるので、忘れ防止になるので、助かります。
OZO3勤怠のその他レビュー
OZO3勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
人事部が楽になること
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 慣れてきたからなんとなく使い勝手がよく感じている。もともとあまり手間がかからないインプットの仕方であること。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
見やすいホームページで直感的に操作ができる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理が簡単で修正、訂正も簡単にできる。有給休暇をはじめ半日休暇も直感的にできる。フレックスタイムにも対応しており残業時間が一目でわかる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：情報システム
クラウドにしたことでオンプレサーバのメンテンナンス工数が削減され、運用が楽！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面は使いやすいです。 入力が日単位、週単位でできること開始時刻と終了時刻の初期値を決められるのがよいですね。
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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