勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：製造・生産技術
労働時間、残業時間、有給の消化具合が可視化されていて自己管理しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今まで使っててそこまで困ることはないので、特にはないが、強いて言えば単純で使いやすいところだとおもう。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 今現在使っていて、特に改善してほしいポイントはない。ただ、まだ自分で使い始めてそこまで長くないので、今後出てくるかもしれない。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 自分の働いた時間や、残業時間の進捗具合、有給の消化など、いつどうしたかが見える化されているので、自己管理がしやすい。
OZO3勤怠のその他レビュー
OZO3勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
人事給与システムとの連携
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 人件費削減につながる。年末調整にかかわる煩わしい事務処理にかかる労力及び時間が大幅に削減ができ業務効率の向上につながる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
時間をかけずに操作方法を覚えられるシンプルなシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルでそれほど時間を掛けずに覚えられる。一方で、性能は、現場実態を反映しきれておらず、改善の余地がある。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：100～299人
部署：専門職（医療関連）
今までのExcelでの管理から残業申請や有休管理が簡単にできるようになった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出勤、退社の画面が大きくボタンが押しやすい。勤務表が見やすくて、日々出退勤を押していればそのまま提出できる。
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
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導入実績 企業規模別
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