勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：300～499人
部署：研究
自身のPCのみならず、スマートフォン、他のPCからでも管理可能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出勤、退勤、直行、直帰と打刻の種類があり、扱いやすい。 打刻を間違えてしまった時に、訂正を自分でできたらもっと良い。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 誤って、自分のミスで打刻を時間を間違ってしまい、修正をしたくても自分では出来ない。上司の訂正が必要になる。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- どの場所、どんな状態でもPCのみならず、スマートフォンや、他のPCからでも打刻ができる事。ただし、打刻を忘れると、その月のトータル勤務時間が分からなくなる事もある。
AKASHIのその他レビュー
AKASHIのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：20～29人
部署：経営者・役員
直感的なUIで簡単に操作可能なシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザーの立場から申し上げると、かざすことで勤怠管理が出来るため、直感的なUIで簡単に操作可能なシステム
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：コンサルティング・調査
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
直感的な操作が可能、すぐに慣れる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出勤退勤の打刻が基本的にワンクリックで済むので、通常勤務ならストレスにならず勤怠管理できる。テレワークもワンクリックで設定できて良い。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：1,000人以上
部署：ハードウェアエンジニア
全体的に使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 全体的に使いやすいですし他の利用者にも教えやすいと思います。初心者にもオススメできるとおもいますね。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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導入実績 企業規模別
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