勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：100～299人
部署：経営企画
不正ができないシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理が楽です。特に、週間ではない月間での勤怠管理なので、給与や扶養の調整の把握等にもまとめて把握しやすい
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 従業員用の端末にて、打刻をしないといけないアラートがでるが、その端末を常備してない人もいるので、もっていない人もわかるようにしてほしい
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 静脈認証で、別人が打刻をできないようになった。静脈認証を失敗した場合には必要事項入力とwebカメラにてなりすまし防止ができるようになった
AKASHIのその他レビュー
AKASHIのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：100～299人
部署：経営企画
色んなツールの可能性
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面から直感的にシステムを理解出来ない時がある。チャットシステムを使って、初心者にも利用出来るようになればいいと思う。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：100～299人
部署：専門職（建築・土木関連）
スマホから打刻できる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 全般的に使いやすいとは思いますか、他社員のリアルタイムの出勤状況が把握しづらいのを改善してほしいです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：500～999人
部署：その他
急な残業や休日出勤が必要な業務だが、事前申請が必要なため業務形態に合っていない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- これまでは残業と休日出勤については所定の用紙に手書きで記入して提出していましたが、パソコンやスマホで提出できるようになり、手書きで記入する必要がなくなったことです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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