【2025年最新】国際電話のかけ方まとめ|料金相場や安くする方法も解説
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所属企業非公開
業界:コンサルティング・調査
従業員数:50~99人
部署:専門職(建築・土木関連)
多機能で管理者も使いやすく、勤務時間を正確に管理できるようになった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 始業開始と終了がボタンを押すだけなので直感的にわかりやすい。勤務時間の一覧が自分で確認できるのは良い。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか?
- 打刻漏れがないよう画面に始業5分前とメモ等でホップアップ表記されるようにして貰えると良い。 時間入力で全角入力だと17が11と入力されるので、全角でも入力が可能にしてもらいたい。
- どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか??
- 勤務時間が自己申告制のため、10~30分程度の誤差で出勤や昼休み、早退など行われていたが、それらの改善が図られた。
勤労の獅子のその他レビュー
勤労の獅子のその他レビューをご紹介します。
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業界:コンサルティング・調査
従業員数:50~99人
部署:専門職(建築・土木関連)
多機能で管理者も使いやすく、勤務時間を正確に管理できるようになった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 始業開始と終了がボタンを押すだけなので直感的にわかりやすい。勤務時間の一覧が自分で確認できるのは良い。
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所属企業非公開
業界:コンサルティング・調査
従業員数:50~99人
部署:専門職(建築・土木関連)
多機能で管理者も使いやすく、勤務時間を正確に管理できるようになった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 始業開始と終了がボタンを押すだけなので直感的にわかりやすい。勤務時間の一覧が自分で確認できるのは良い。
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業界:コンサルティング・調査
従業員数:50~99人
部署:専門職(建築・土木関連)
多機能で管理者も使いやすく、勤務時間を正確に管理できるようになった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 始業開始と終了がボタンを押すだけなので直感的にわかりやすい。勤務時間の一覧が自分で確認できるのは良い。
おすすめポイント・デメリットの比較
勤労の獅子とよく比較されるサービスの評判を併せてご紹介します。
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5.0
出退勤の時間、休憩の時間、月間の残業時間など各時間数が明確でわかりやすい。また、個人で残業に係る理由や時間を入力することで管理者の手間も格段に省ける。
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5.0
導入前までアナログだったものが、各自で入力したものがクラウドで処理されて、時間も経費も大きく節減できました。
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2.0
携帯からはできなかったりブラウザによって開かないことがあるのでアプリなどで簡単に管理できるようにしてほしい。
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3.0
勤務体系の文字数に上限があるため、さまざまなシフトを組む際に伝わりにくい。
有給管理をする際にデータの抽出が行いにくい。
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4.0
各従業員が簡単に使える点。マニュアル等を見なくてもほとんどの機能は使える点が優れていると思う。
新人が入ってきても教える手間がほとんどかからない。
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5.0
コンプライアンスの強化、従業員の残業時間や休暇特殊常用などの管理は経営面でも重要なので人事の膨大な集計作業を減らすことができた。
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2.0
同一労働、同一賃金の時代なので、仕事ができない、できるで賃金の算出をしてほしい。
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2.0
今のところ現状に満足していますので、大きな改善点や不満なところはありません。
使いやすいと思います。
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4.0
何もなければ問題ないが急遽の出勤などの理由が管理者に伝わらない。通常であれば使いやすい。会社の登録の問題だと思うが内勤者向き。小売の店頭までは広げられないと思う。
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4.0
必要な機能だけを自由に選択できるところが使いやすいと感じています。それと打刻忘れ防止機能が付いていることが良いと思います。
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2.0
代務申請をする際に、いちいち画面を切り替えないとできない点が不便である。同一の画面で複数人の報告状況を確認でき、かつ代理申請についても使用できるシステムの改善を求めたい。
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3.0
申請の画面をもっとわかりやすくしてもらい。どの休みを選んでから申請できたりとかすると楽。
打刻漏れのアラートがないのであるといい。
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5.0
勤怠管理へかける時間が大幅に削減できます。自動で集計管理してくれて給与計算までしてくれるのが助かります。
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4.0
今までタイムカードで勤怠管理をしていたので、仕事の時間がかかったが、勤怠管理システムを導入したら、仕事量が十分の一に軽減できた。
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3.0
これといって思いつかないが、文字入力はなるべく排してもらい、点数などで評価できるような評価体系が望ましい。
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3.0
在宅勤務やフレックスタイム制度、時短勤務など、今後、ワークスタイルに合わせて様々な勤務形態が発生すると予想されるので、システムも柔軟に対応してほしい。
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2025.01.08
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