勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：コンサルティング・調査
従業員数：50～99人
部署：専門職（建築・土木関連）
多機能で管理者も使いやすく、勤務時間を正確に管理できるようになった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 始業開始と終了がボタンを押すだけなので直感的にわかりやすい。勤務時間の一覧が自分で確認できるのは良い。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻漏れがないよう画面に始業5分前とメモ等でホップアップ表記されるようにして貰えると良い。 時間入力で全角入力だと17が11と入力されるので、全角でも入力が可能にしてもらいたい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 勤務時間が自己申告制のため、10～30分程度の誤差で出勤や昼休み、早退など行われていたが、それらの改善が図られた。
勤労の獅子のその他レビュー
勤労の獅子のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
シンプルな使い方で、分かりやすい。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出退勤の時間、休憩の時間、月間の残業時間など各時間数が明確でわかりやすい。また、個人で残業に係る理由や時間を入力することで管理者の手間も格段に省ける。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：300～499人
部署：資材・購買
正確に就業時間がカウントされ、便利なシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 細かい勤務時間帯でもすべて申告されるので、サービス勤務などをしなくてよく、すべてが給与に反映出来ることがよい。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：100～299人
部署：専門職（医療関連）
打刻ミスの削減でき、残業管理が行いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- クラウドなのでどこでも使用できる。 打刻ミスもすぐにわかるので管理がしやすい。 新入社員に説明する際、操作が直感的なので伝わりやすい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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