勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
職員のスケジュール管理が行いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- もともと管理システムの管理運営を行ったことがなく、初めての経験であったが、説明がわかりやすく、ほとんど素人の職員も数週間で業務管理が行えるようになった。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- スケジュール管理をおこなう際に、月ごとの集計のみが可能で、職場で定められている4週ごとのタームに変更できたらよいと思う。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 職員の勤務日やスケジュール管理が行いやすくなった。 また、パスワードによりなりすまし打刻に対しても対応できるようになった。
勤労の獅子のその他レビュー
勤労の獅子のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（医療関連）
時間効率と作業効率が向上
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入前までアナログだったものが、各自で入力したものがクラウドで処理されて、時間も経費も大きく節減できました。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：ソフトウェアエンジニア
いつでもどこでも、社外PCやスマホからも入力できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が一般的な出勤表に準じているためわかりやすく、だれにでも使うことができる。また、社外PCやスマートフォンからも入力可能であるため大変便利である。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（医療関連）
簡単に入力でき、勤務状況をひと目で管理できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理に以前は紙媒体を使用していたが、システムでは申請に必要な内容を入力しやすく、さらに入力間違いが殆ど発生しないため管理しやすい。 勤務時刻や年休消化状況をひと目で閲覧でき、直感的に把握できる。使用方法を習得すればとても楽に継続して使用できる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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