勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：100～299人
部署：専門職（医療関連）
打刻ミスの削減でき、残業管理が行いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- クラウドなのでどこでも使用できる。 打刻ミスもすぐにわかるので管理がしやすい。 新入社員に説明する際、操作が直感的なので伝わりやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 勤務体系の文字数に上限があるため、さまざまなシフトを組む際に伝わりにくい。 有給管理をする際にデータの抽出が行いにくい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 残業や打刻ミスなどの管理の時間が減った。 いつ・誰が休むかなどの管理をする時も、直感的に操作し調べることができる。
勤労の獅子のその他レビュー
勤労の獅子のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
簡単シンプルで誰でも即理解でき、部下の残業時間等の把握がしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤労の獅子を会社が最近導入して使用しているが、パソコンまたその他の機器からも打刻申請が出来るので、簡単シンプルで誰でも使いやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：ハードウェアエンジニア
シンプルで簡単に操作できる勤怠管理システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 1度説明を聞けば誰でも入力は簡単だし、再計算機能が付いているため、月の合計勤務時間がすぐに算出できるため
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：コンサルティング・調査
従業員数：50～99人
部署：専門職（建築・土木関連）
多機能で管理者も使いやすく、勤務時間を正確に管理できるようになった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 始業開始と終了がボタンを押すだけなので直感的にわかりやすい。勤務時間の一覧が自分で確認できるのは良い。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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