勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：300～499人
部署：資材・購買
正確に就業時間がカウントされ、便利なシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 細かい勤務時間帯でもすべて申告されるので、サービス勤務などをしなくてよく、すべてが給与に反映出来ることがよい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 最近は慣れたので打刻忘れは無くなったが、パソコンが絡まない作業に当たる時には確実に漏れが無いような工夫が欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 人の手を介さず公平に就業時間がカウントされる事がありがたい。日々確認が出来るので、進捗状況や作業負荷が把握しやすい。
勤労の獅子のその他レビュー
勤労の獅子のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
職員のスケジュール管理が行いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- もともと管理システムの管理運営を行ったことがなく、初めての経験であったが、説明がわかりやすく、ほとんど素人の職員も数週間で業務管理が行えるようになった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
簡単シンプルで誰でも即理解でき、部下の残業時間等の把握がしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤労の獅子を会社が最近導入して使用しているが、パソコンまたその他の機器からも打刻申請が出来るので、簡単シンプルで誰でも使いやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：100～299人
部署：生産・製造
シンプルな使用感で、外出先でも打刻できる点が良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出勤と退勤の打刻が直感的に出来るので使いやすいと感じた。 申請時はエラーがある欄が色付きで表示されるので不具合も探しやすい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
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導入実績 企業規模別
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