勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
スタンダードなシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一般的な勤務体系の範囲内であれば効率的に管理できる。ユーザビリティも最低限は機能としてある。導入に際しマニュアルがありスムーズに利用開始できる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- フレックスや時短、夜勤など不規則、イレギュラーな勤務体系に対応していない、あるいはカスタマイズ性が低いため対応が難しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 今回のシステムを導入する前はタイムカードの打刻、回収後手計算というアナログな勤怠管理をしていたため、単純に集計作業の効率化が行えた。
AKASHIのその他レビュー
AKASHIのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：20～29人
部署：営業・販売
直退と直行が別々の入力で面倒
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理されすぎている気がものすごくあります。無理やり定時退勤をさせられたり、実状にそぐわない場面も多数あります。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：1,000人以上
部署：ハードウェアエンジニア
全体的に使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 全体的に使いやすいですし他の利用者にも教えやすいと思います。初心者にもオススメできるとおもいますね。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：30～49人
部署：生産・製造
簡単な入力で管理がわかりやすいところ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 記入のしやすさと、画面が見やすいところ。合計時間から月の超過時間の確認が取れやすい点も良いところです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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