勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：100～299人
部署：専門職（医療関連）
申請が必要な項目が多く使いづらい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 時間が設定されてて面倒な時もある。 公休が有給に出来ないのも面倒。 ログイン出来ずに使えない時が多い。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 面倒な項目がいっぱいあり、使いづらいと感じてる同僚が多いので簡単でわかりやすくして欲しい。 公休が有給に出来ない。 ログイン出来ない事が多い。 時間が設定されてるからいちいち勤務変更してからと申告が多い。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 細かい点が多すぎて申告も面倒。 勤務変更なんかは何度も申告しないといけないから面倒。 ログイン出来ないと焦るから嫌だ。
ジンジャー勤怠のその他レビュー
ジンジャー勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：30～49人
部署：財務
反映スピードを上げてほしい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 昔に比べたらかなり使いやすくなっていて本当に良かったと思いました。これからもっともっと改良して使いやすくしてください
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：100～299人
部署：企画・マーケティング
広告が多くてゲームアプリみたい。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- メンバーの所定労働時間が確認できること。部下の勤怠管理をする上で役立っている。また、メンバー間で情報共有できるのも良いと思う。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
正確な出退勤入力が容易にできる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ・外出先から出退勤を打刻できる。 ・給与明細を社外で確認できる。 ・当月の残業時間や残休暇数をどこでも確認できる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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