勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：300～499人
部署：その他
残業時間の申請などが手間
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 不便はないがいいと思うところは使っていて感じられない。 説明書をみれば、誰でも簡単に使用できる点。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- いちいち残業時間を別に申請しなければならない。 まとめて申請できず、一個一個入力してから申請しなければならないので、手間。 勤務時間はカードで反映されているのに、申請する必要が感じられない。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 振休をあくまで、仮で入れなければならないから入力しているのに、その日が休みではないと、わざわざ申請し直さないと打刻すらされない。
ジンジャー勤怠のその他レビュー
ジンジャー勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：マスコミ
従業員数：100～299人
部署：企画・マーケティング
シンプルな勤怠システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠時間がわかりやすい。もし社員証を忘れても別のICカード（Suicaなど）登録できるので安心できる。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：100～299人
部署：製造・生産技術
遠隔にて出勤退勤の状況管理が出来る
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- アプリケーションが使いやすく、スマホ苦手な人でも簡単に使える。部下の直行直帰の状態が管理者にて簡単に把握出来る。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：1～9人
部署：営業・販売
不正を防ぎ適正に労働時間管理できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 改ざんができない為社員の労働管理に非常に適している。イレギュラーに弱く短時間勤務者の管理などが難しい
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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