勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：20～29人
部署：専門職（教育関連）
いつでもどこでも申請出来る事が良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 慣れてしまえば良いが、出勤や退勤等一般的なものは分かりやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 使い道が分からない時のためのサポート体制又は、Q&Aを作って、アプリ?で解決出来る様にして欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- わざわざタイムカードがある場所に行かなくても、スマホ画面上で手軽に勤怠が出来る様になり楽になった事と、どの場所でもいつでも申請出来る様になった。
ジンジャー勤怠のその他レビュー
ジンジャー勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：1～9人
部署：営業・販売
シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作が簡単で、シンプルで見やすい。営業所の他の方の勤怠も見ることができ、休みの確認もできる。勤怠を切り忘れたときには、確認メールが入り、入力忘れを持ち越さない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：電気・ガス・水道・エネルギー
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
直感的に操作でき、毎日の報告の負荷がない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に操作できるので、毎日の報告の負荷がない。マニュアルを見れば操作で困ることもない。月間年間の管理もしやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
シンプルなUIでどの世代でも使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルなデザインで画面が見やすく、押し間違えなどがあまり発生しない。上司へ申請したものがどうなっているかも分かりやすい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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