勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
シンプルでわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 反応がいいです。シフト制なので日勤なのか夜勤なのか午後勤務なのかボタンがあって勤怠管理がしやすいと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻漏れのアラートがあると他の病院で働く人は言っていましたがうちはアラートがないので通知してくれるとありがたいなと思います。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- アラートで打刻漏れがなくなることで正確な勤怠管理ができそうなので採用して欲しいと思います。打刻漏れがあると書類で提出になりますし書類はサイン不要なのでなりすましや不正の報告にもつながると思うからです。
ジンジャー勤怠のその他レビュー
ジンジャー勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：経理・会計
シンプルイズザベスト
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作方法がシンプル、勤怠情報に修正が発生した際も申請が容易にできるため打刻漏れがあってもストレスが少ない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：50～99人
部署：一般事務
アプリが使用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- アプリを入れるとスマホでも対応が可能だし、パソコンでそのまま仕事を始める時も終わる時も使えるので、時間コストがいいと思う。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
簡易な点です。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入力方法も簡単で集計に時間がかからず、担当者の効率化に大変寄与しており、非常に助かっています。引き続き利用したい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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