freee勤怠管理の評判と実態
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
操作が簡単で多機能。勤怠管理のマンパワーが削減できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- フレックスの申請が簡単になり、休暇等もペーパーレス化できた。会社支給のスマホと同期しているので出張先でも勤怠管理ができるようになった。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 管理職など、残業時間が付かない人でも、定時時間を過ぎると残業時間となってしまうので、修正が必要となる。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 導入前は典型的なタイムカードによる勤怠管理だったので、集計に時間が掛かったり、休暇などを反映させるのが大変だった。それらが全て、人手を介さずにできるので総務のマンパワーが緩和された。
ジンジャー勤怠のその他レビュー
ジンジャー勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：運輸業
従業員数：1,000人以上
部署：配送・物流
楽であること
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 楽にできるが、いざトラブルが発生するとわかりにくくなおせない。人を呼ばなければならないので、管理者もあまりわかっていない。利用者としては特に問題なく使えるので良い
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
パッと見がわかりやすく、楽に勤怠管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- パッと見はわかりやすいと思う。一般ユーザーには勤怠以外の便利なところが良くわからない。まだ導入して期間短いのでこれから調べるかもしれない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
必要最小限の機能で勤怠管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特に説明が無くても使えています。休日申請は直近だと承認してもらうまで時間が掛かるのでそのストレスは多少あります。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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