Touch On Time（タッチオンタイム）の評判と実態
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
操作が簡単で多機能。勤怠管理のマンパワーが削減できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- フレックスの申請が簡単になり、休暇等もペーパーレス化できた。会社支給のスマホと同期しているので出張先でも勤怠管理ができるようになった。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 管理職など、残業時間が付かない人でも、定時時間を過ぎると残業時間となってしまうので、修正が必要となる。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 導入前は典型的なタイムカードによる勤怠管理だったので、集計に時間が掛かったり、休暇などを反映させるのが大変だった。それらが全て、人手を介さずにできるので総務のマンパワーが緩和された。
ジンジャー勤怠のその他レビュー
ジンジャー勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：50～99人
部署：一般事務
アプリが使用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- アプリを入れるとスマホでも対応が可能だし、パソコンでそのまま仕事を始める時も終わる時も使えるので、時間コストがいいと思う。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1～9人
部署：営業・販売
携帯ひとつで管理ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 毎日の勤怠打刻はスムーズで、打刻を忘れなければよいシステムだと思います。また、各種申請もパソコンまたは携帯でできるので便利です。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：20～29人
部署：専門職（教育関連）
いつでもどこでも申請出来る事が良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 慣れてしまえば良いが、出勤や退勤等一般的なものは分かりやすい。
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