勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
シンプルでわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- システムがシンプルでわかりやすい。 初心者でもすぐに習得できるシステムだと思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 動作が遅くなる時があり、不具合が起きることが多い。また申請一覧やデータ抽出がめんどくさい。もっと見やすい申請一覧にしてもらうと大変助かる。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 打刻漏れなどがお知らせで届くので申請漏れがなくなり、締切までに必ず間に合うようになった。 また、操作が基本シンプルなのでとてもわかりやすい。
ジンジャー勤怠のその他レビュー
ジンジャー勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：情報システム
見やすい画面表記で初心者にもお勧め
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 初めて使用する勤怠管理システムだったが、特に使いづらい点がなく、操作に迷うことがなかった。見やすい画面表記も良い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
必要最小限の機能で勤怠管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特に説明が無くても使えています。休日申請は直近だと承認してもらうまで時間が掛かるのでそのストレスは多少あります。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
操作が簡単で多機能。勤怠管理のマンパワーが削減できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- フレックスの申請が簡単になり、休暇等もペーパーレス化できた。会社支給のスマホと同期しているので出張先でも勤怠管理ができるようになった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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