勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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KING OF TIME
（キングオブタイム）
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
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非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：情報システム
ID複数持ち、SSOできない点が残念
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- いいと思ったポイントはあまりないです。 スマートフォン対応があることでしょうか。 困っているポイントはあるので、次の質問で、あまり良くないと感じたポイントが質問されるようであればそちらで答えます。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- SSOできるようにして欲しい 管理者がIDを2つ持たなくて良いようにして欲しい 選択肢が中途半端な真ん中から選ぶようになっているのを直して欲しい（我が社の設定の問題の可能性あり） 一括入力も可能として欲しい モバイルにて残っている有給日数を確認する場所がわからなかった
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 恐らく運用する側はかなり楽になったと思いますが利用者視点では解決したものは正直ありませんでした。ID複数持ち、SSOできない点が残念です。
KING OF TIMEのその他レビュー
KING OF TIMEのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1～9人
部署：専門職（医療関連）
初心者でも使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面の反応がよく説明なくても使えます。ストレスのない商品で良いです。初心者でも、問題なく使えます。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：50～99人
部署：一般事務
文字が大きくわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出退勤のボタンもわかりやすいです。 また残業や直行、直帰の申請もわかりやすいです。 文字が大きいのでわかりやすいです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：編集・編成・制作
使いやすく打刻忘れが減少した
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使いやすいので、忘れたりすることがほとんどなく、他の企業も早く導入するべきだと思う。必ず、経営者も、従業員もともに満足すると思う。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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