人事部門の人件費削減に役立つ
良いと感じたポイントは何でしょうか? 我社の勤怠運用とフィット&ギャップを行った結果として導入しているシステムであるため、今までの紙運用との差が小さい。人事担当部門で組織や勤怠スケジュールの変更がしやすいのが大きのでは。
改善してほしいポイントは何でしょうか? 個人を見る点では問題ないが、組織観点では人事システムとの連携がないため、組織変更時に過去実績との連動性がなくなる点が残念である。
どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか? 紙による承認にかかる時間が大幅に削減された。 締め処理時の検算にかかる時間が申請部門・人事部門共に大幅に削減された。
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