勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：300～499人
部署：専門職（建築・土木関連）
社外からも入力できるのがよい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 会社へ行かずとも個人パソコンで社外からも入力が出来る事が良いと思います。 また、残有給や使用後の有給、代休など、有給代休日数の変化がわかりやすい事も良いと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 勤務時間前に残業を入れたい場合入れれないのが不便だなと感じる。 休憩時間や1日またぐ場合の数字を入れるスペースがわかりにくい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 社外からもアクセス出来るため、現場の空き時間に入力が可能になり、勤務時間の削減に活躍している。会社に戻らずに済むため、コロナ対策にもいいと思う。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：500～999人
部署：製造・生産技術
手書き申請が一切無いので、現代には最適。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 休みの申請や、残業時間の申請など分かりやすく、新人さんでも戸惑う事なく申請を行える点。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：20～29人
部署：経営者・役員
導入後のコスパに期待
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入サポートが手厚い。納得いくまで説明いただけた。 全社での運用が構築できれば、管理者業務は減らせる。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：100～299人
部署：経営者・役員
ネットなので集計がしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特にないが細かく入力できるので管理する方からすると集計がしやすくて良い／それぐらいしかない。そのほかに良いところはない
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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