勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
シンプルでわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 実績参照欄で残業申請の有無を確認できるので、申請漏れがなくなり利用しやすい。これまでできなかった時間給の申請ができるようになったのも嬉しい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- トップ画面に理由のわからないアラートが常に出ているので、理由の記載を一目でわかるように記載して欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- どの日に残業の申請が必要なのかがわかりやすいので、残業申請に時間がかからず効率的に申請ができる点がいい。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
スマートフォンで打刻ができる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマートフォンでも打刻ができる。部下の管理状況を確認しやすい。承認しやすい。操作しやすい。前月の勤務状況を簡単に確認できる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：500～999人
部署：経営者・役員
ラクラク入力、ラクラクチェック
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理はこれまで手書きで管理していたが、入力履歴も事後確認可能だし、なにより時間、場所を選ばずスマホでも入力できるから。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（教育関連）
これで一括管理が可能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理画面が分かりやすく、初心者でも見やすい。 やり方を覚えれば誰でもできる。 打刻時間が割とタイムリーに反映されている。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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