勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：300～499人
部署：人事・労務
使いにくい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理者の月次締め処理が不要であること。一覧表示画面が色分けされていることで、入力状況の良し悪しが直感的にわかること。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 管理者の日々承認が、少人数メンバー時は良いのだろうが、数十名いるとその作業だけで非常に時間を消費してしまい、本来自分にしかできない業務が犠牲になっている。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 特にない。これまで使用していたシステムの方が、月次締め処理が必要ではあったが、日々の承認などは容易であった。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
月別の勤怠が見やすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 月別に過去の履歴を参照できる点や、現在の残業時間、定時時間も帳票や画面より確認できる点が利用していて見やすく、分かりやすい。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：300～499人
部署：専門職（医療関連）
この時代に必要不可欠なシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 時間管理がわかりやすい。時間外や休暇の申告もイラストでわかりやすい。自己の年休の残りも表示されるので、休みの管理もしやすい。また、自分の労働時間、時間外が明確に表示されて管理しやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：300～499人
部署：デザイン・クリエイティブ
労働時間が自動集計され時間外労働時間数に応じて警告を発報できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 働いた時間の集計、集約が自動的におこなわれて、時間外労働時間数が設定した閾値を超えると警告が発報されるところが良いと感じたポイントでした。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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