勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：300～499人
部署：人事・労務
使いにくい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理者の月次締め処理が不要であること。一覧表示画面が色分けされていることで、入力状況の良し悪しが直感的にわかること。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 管理者の日々承認が、少人数メンバー時は良いのだろうが、数十名いるとその作業だけで非常に時間を消費してしまい、本来自分にしかできない業務が犠牲になっている。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 特にない。これまで使用していたシステムの方が、月次締め処理が必要ではあったが、日々の承認などは容易であった。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
シンプルでわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 実績参照欄で残業申請の有無を確認できるので、申請漏れがなくなり利用しやすい。これまでできなかった時間給の申請ができるようになったのも嬉しい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：300～499人
部署：企画・マーケティング
在宅でも簡単、勤怠管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 開いてすぐ、出勤、退勤のボタンを押せば良いので、簡単。時々、実績の分数がずれるのが困るけど、人事が直してくれる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
簡単で使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- これまでの旧式のタイムカードに比べてパソコンを開いてボタンを押すだけで出退勤が登録でき、総務課の方でも確認がとりやすいので使いやすいと思う。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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