勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：300～499人
部署：経理・会計
シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルで使いやすい点は良いと思います。そういう意味では導入目的に合っており適切な勤怠管理システムだと感じています
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 子の看護休暇が時間単位で取得できるようになったが、現在の勤怠管理システムでは対応していないとのことで手間が生じている。（人事が言っているだけなので本当に対応していないのかは不明）
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- それ以前は紙のタイムカードを使用していたので、超勤時間などがシステマティックに集計できるようになり業務改善に繋がった
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：総務
シンプルな画面で労働のはみ出しをチェックできる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザーとしては運用が前とそんなに差がないため特段良いとは感じていない。出退勤、休憩の打刻。人事側での給料計算等などが楽なのだと思われる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：10～19人
部署：営業・販売
勤怠を見える化へ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- システムが項目ごとに分かれていて選択が容易で、日々の勤怠管理の操作がしやすいです。残業申請により残業時間が把握できて、重宝してます。新入社員にも分かり易いレイアウトでオススメです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
とても見やすくて使いやすいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良いと思ったポイントはこれといって特にありませんが、とても見やすくて、使いやすいシステムだと思います。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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導入実績 業界別
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