勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：300～499人
部署：経理・会計
シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルで使いやすい点は良いと思います。そういう意味では導入目的に合っており適切な勤怠管理システムだと感じています
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 子の看護休暇が時間単位で取得できるようになったが、現在の勤怠管理システムでは対応していないとのことで手間が生じている。（人事が言っているだけなので本当に対応していないのかは不明）
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- それ以前は紙のタイムカードを使用していたので、超勤時間などがシステマティックに集計できるようになり業務改善に繋がった
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：500～999人
部署：一般事務
どこにいても簡単勤怠管理！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 自店以外の他店に勤務した時も勤怠を打つことができ、簡単に勤務管理ができるため、とても楽ちんである。そして離れた本社にもすぐ勤務報告や共有ができるためとても良いと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：500～999人
部署：専門職（教育関連）
シンプルながらマストの機能が揃っている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- やり方を覚えれば、操作は難しくなく職員の勤怠管理ができる。日別、月別等やりたい操作ができる。また、修正する上で個別画面にログインしなければならないが、個別画面で修正ができるのは良い。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：500～999人
部署：専門職（建築・土木関連）
ペーパーレスを実現できコスト削減
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 紙で管理していたところからウェブで管理できるようになったことから、随時どこでも勤怠管理ができるようになったこと。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
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