勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
月別の勤怠が見やすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 月別に過去の履歴を参照できる点や、現在の残業時間、定時時間も帳票や画面より確認できる点が利用していて見やすく、分かりやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 毎日、ログインをして勤怠情報の一部を修正、登録をする運用となっているため、その点が利用する上で面倒な点。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 導入前はタイムカードの運用であったため、タイムカードに打刻、紙に記入をするという流れで月末に確認するなどの時間が個人毎にかかっていたが、導入後には時間の改善がされた。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：農業・林業・漁業・鉱業
従業員数：100～299人
部署：法務
操作が簡単で初心者向け
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 誰でも画面を見れば、操作ができて簡単なところがいいです。あと、管理する方もいろいろなデータを一覧できるので報告しやすいです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：500～999人
部署：専門職（教育関連）
シンプルながらマストの機能が揃っている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- やり方を覚えれば、操作は難しくなく職員の勤怠管理ができる。日別、月別等やりたい操作ができる。また、修正する上で個別画面にログインしなければならないが、個別画面で修正ができるのは良い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：500～999人
部署：経理・会計
シンプルな操作で誰でも使いやすい！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面がわかりやすく、出退勤時にクリックするだけなので操作しやすい。 休暇申請も行えるため、紙で承認をもらうなどの手間がいらなくなった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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