勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
月別の勤怠が見やすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 月別に過去の履歴を参照できる点や、現在の残業時間、定時時間も帳票や画面より確認できる点が利用していて見やすく、分かりやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 毎日、ログインをして勤怠情報の一部を修正、登録をする運用となっているため、その点が利用する上で面倒な点。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 導入前はタイムカードの運用であったため、タイムカードに打刻、紙に記入をするという流れで月末に確認するなどの時間が個人毎にかかっていたが、導入後には時間の改善がされた。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：500～999人
部署：一般事務
どこにいても簡単勤怠管理！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 自店以外の他店に勤務した時も勤怠を打つことができ、簡単に勤務管理ができるため、とても楽ちんである。そして離れた本社にもすぐ勤務報告や共有ができるためとても良いと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
シンプルに申請が行える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- とても簡潔で勤怠管理が行いやすいというメリットがある。また、勤怠申請や承認が可視化できており確認し易い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：一般事務
勤怠入力がしやすく、とても使いやすいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠の管理がしやすく、手入力がとてもしやすいです。 勤怠管理システムは初めてでしたが、今となってはとても使いやすいシステムです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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