勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：500～999人
部署：その他
シンプルで手軽、誰でも使える！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカード以外のシステムを初めて使いました。 操作が少なく誰でも簡単に使えるシンプルな作りが良いと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 職場のネット環境の問題だと思いますが、時々入力したのに反映されていない時にがあります。 Wi-Fiの問題でシステムの問題ではないと思いますが。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 残業が多い職場ですが、自分が勤務した時間が見やすいし、確認しやすいです。 記入漏れにすぐ気付けるので、上司に申告しやすいです。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：1～9人
部署：専門職（建築・土木関連）
簡単な操作
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方が簡単。 しかし、管理を行う側としては、バグもあり、コツが必要。慣れるのに、少々時間がかかる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：500～999人
部署：専門職（教育関連）
シンプルながらマストの機能が揃っている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- やり方を覚えれば、操作は難しくなく職員の勤怠管理ができる。日別、月別等やりたい操作ができる。また、修正する上で個別画面にログインしなければならないが、個別画面で修正ができるのは良い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
画面まわりがシンプルで見やすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面まわりがシンプルで分かりやすい。また残業申請や代休申請も分かりやすく申請はしやすいほうかと思います。ただ、締め作業を行うときは社員全員が処理をするからか打刻の反映が遅いように思うので改善してほいポイントではある。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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