勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：50～99人
部署：総務
電子化により作業効率が上がった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ない。デザインが悪い。余計な機能を画面から消し込めない。 融通がきかない。サポート悪い。金額高い。いいことは電子化できたことくらい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 価格。維持費。画面の体裁。余計な機能の消し込み機能。画面デザイン。集計機能グラフ。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 電子化による作業効率が上がったこと。システム上で担当者がそれぞれで見られるので、業務の分散が可能になった。属人化していた業務が分散できたことによる不正やミスの防止。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：500～999人
部署：総務
もう少しシンプルな仕組みにしてほしい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一つ一つの入力過程について、承認を含めて過程が多すぎると感じる。 もう少し入力や承認過程までに押すボタンが少ない方がいい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：300～499人
部署：研究
残業時間や有休の残数が一目で分かる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 他部署の出勤状況、出勤形態がパソコンから調べられる点は便利。また、残業時間や有休の残数も一目で分かる点は良い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：500～999人
部署：その他
シンプルで手軽、誰でも使える！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカード以外のシステムを初めて使いました。 操作が少なく誰でも簡単に使えるシンプルな作りが良いと思います。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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