必ず承認、拒否などの申請を経るためしっかりと管理できる

【2024年最新】パッケージ型（買い切り）の勤怠管理システムおすすめ7選

Universal勤次郎は、労働環境をデジタルの力で改善することに尽力している「日通システム」によって運営されている勤怠管理システムです。多様化する雇用・勤務・賃金形態に幅広くスピーディに対応することを目指した勤怠管理システムで、勤怠管理や人事、総務に関する仕事の手間を大幅に改善できる製品として注目を集めています。さまざまな働き方に対応した幅広いシステムが初期設定として構築されていることに加え、企業に合わせたカスタマイズも自由自在です。正社員やパートタイム、アルバイト、夜間労働など、多様な働き方が混ざり合った会社や医療関連業務において、特に力を発揮。パッケージ型を利用すれば、既存のネットワークを利用してシステム構築できるので、追加の設備を買いそろえる必要もありません。対応力の高い勤怠管理システムを探している方におすすめです。  

2024年04月01日

【2024年最新】オンプレミスでおすすめの勤怠管理システム9選

Universal勤次郎は、人事労務関連の機能がまとまったHRMソリューションです。就業ソリューションや人事ソリューション、給与ソリューションなどを提供しており、勤怠管理については就業ソリューションで行えます。Enterprise・Lite・Smartの3つのプランを用意しており、Enterprise・Liteの2つはオンプレミス型でも導入可能。セキュリティー面を重視する場合には心強いでしょう。打刻方法についてはPCやスマホ、ICカード、指静脈などに対応しています。

2024年04月05日

【2024年最新】大企業・大手企業に導入実績があるおすすめ勤怠管理システム9選

Universal勤次郎は、勤怠管理システムのみならず、健康管理アプリや人事管理システムの導入も一本化で行えます。社内システムの刷新を進めたい企業に人気のサービスです。複雑化した就業ルールと勤怠管理もまとめて自動化できるため、取り扱う従業員データが多い大企業ほど、受けられるメリットも大きいと言えます。雇用形態の多様化を検討している場合にも活用できるサービスです。

2024年04月05日

【2024年最新】健康管理も可能な勤怠管理システム4選

Universal勤次郎は、HRMソリューションサービスを提供している勤次郎が手掛ける統合HRMソリューションです。就業ソリューション、人事ソリューション、給与ソリューションなど、企業に必要なさまざまな機能を搭載しています。健康管理に関しては、ヘルスケアソリューション「ヘルス×ライフ」を提供。ストレスチェック・分析、健康診断結果の管理などを行うことが可能です。臨床医・産業医・保健師など専門家とのオンライン面談を実施することもできます。

2024年04月05日

様式9を作成できる勤怠管理システムおすすめ3選【2024年最新】

Universal勤次郎では、勤怠管理システムだけにとどまらず人事管理システムや健康管理アプリなど、組織のマネジメントに必要なサービスを複数取り揃えています。就業ソリューションでは多様化する雇用形態や賃金体系へ対応するための機能も豊富で、様式9の書類出力機能もその一環として搭載しています。必要に応じて機能の拡張を自由に行えるため、抜本的なシステム改革を進めたい場合におすすめのサービスです。

2024年04月01日

【2024年最新】客観的記録のチェック機能でおすすめの勤怠管理システム4選

Universal勤次郎は、人事管理システムや給与計算、健康管理アプリなどを包括的に提供しているサービスです。提供されている勤怠管理システムでは、最新の法改正へのアップデートも行われており、客観的記録を残すための機能も充実しています。多様化する雇用や勤務、賃金体系にも対応しているため、複雑な勤怠管理をまとめて自動化することが可能。その他のシステム改善を検討している場合にもおすすめのサービスです。

2024年04月05日

医師の働き方改革に対応した勤怠管理システムおすすめ12選【医療機関・病院向け】

Universal勤次郎は、勤次郎株式会社が提供する勤怠管理システム。医療機関・病院から建設業者・運送業まで60業種に対応し、5,500社以上に導入実績のあるサービスです。Universal勤次郎では、4週4休を考慮したシフト作成が可能。また、勤務実績・公休残管理を予実管理して様式9を自動作成することも可能です。医療従事者のシフト管理までできる勤怠管理システムをお探しなら、Universal勤次郎がおすすめです。一方で、「見やすい画面ではない」との悪い口コミもあり、ユーザーインターフェース（UI）や使い勝手については無料トライアルで確認するのがよいでしょう。

2024年04月05日