勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：300～499人
部署：その他
必ず承認、拒否などの申請を経るためしっかりと管理できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務時間や残業、深夜手当の一覧項目が非常に見やすい。かつ部下の勤怠管理が一括で出来る為、勤怠をまとめるのがとても楽。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 毎月のスケジュールを取り込むやり方が分かりづらい。 申請、承認の反映までに時間がかかり、プロセスが長くなる。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 必ず承認、拒否などの申請を経て、勤怠をまとめる為、不正な残業申請が出来ない。また部署の全構成員を一括で管理できる為、効率的。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：100～299人
部署：情報システム
給与システムや人事システムとの連動がいい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 給与システム、人事システムなどとの連動ができるようになったこと。 エクセルや紙管理から脱却できること。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：企画・マーケティング
もっと早く動いて欲しい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 昔が紙ベースだったのでこの仕組みに変わってやりやすくはなった。また、有給休暇や残業の申請は楽になった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
多機能さなら負けない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 視覚的に事後の打刻申請や残業申請がしやすく、利用者としては使いやすく感じている。シフトを事前に流し込んであるため、後からシフトの時間帯を調べるのに容易。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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