勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
各種申請の仕方がわかりにくい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特になし。強いて言えばウェブサービスなのでどこでも管理できるところ。 ただし、ほとんどどこのサービスでも出来ると思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 有給が正しく反映されない。さらに時間がかかる。 各種申請の仕方がわかりにくい。 実績が確認しづらい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 特にありません。 前に使っていた勤怠管理システムのほうが間違いなく使いやすかったです。 人事部は使いやすいのかもしれませんが。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：1～9人
部署：その他
初めての人でも操作がわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 非常にわかりやすく、初めての人でもすぐわかりました。勤務実績、有給休暇の管理がしっかり把握できて、大変助かります。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：100～299人
部署：一般事務
勤怠に関する全てがこれでできる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有給、休日出勤、など、勤怠に関する全てがこれでできる。システム内で上長の承認がすぐにわかるようになっている。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：500～999人
部署：製造・生産技術
手書き申請が一切無いので、現代には最適。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 休みの申請や、残業時間の申請など分かりやすく、新人さんでも戸惑う事なく申請を行える点。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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