勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
簡単な操作でわかりやすい！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出勤や退勤がシンプルでわかりやすい。間違えたときもすぐに修正できるので、手間がかからずに使いやすいと思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- パソコンを立ち上げないといけないので、スマートフォンからアクセスして、申請や打刻ができると、より便利で使いやすいと思う。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 勤怠管理システムを使用することにより、有給休暇の残日数がわかり、申請がシンプルでやりやすくなった。使い勝手もよい。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：300～499人
部署：専門職（建築・土木関連）
社外からも入力できるのがよい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 会社へ行かずとも個人パソコンで社外からも入力が出来る事が良いと思います。 また、残有給や使用後の有給、代休など、有給代休日数の変化がわかりやすい事も良いと思います。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：20～29人
部署：経営者・役員
導入後のコスパに期待
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入サポートが手厚い。納得いくまで説明いただけた。 全社での運用が構築できれば、管理者業務は減らせる。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：300～499人
部署：経営者・役員
導入が簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 残業等の事前申請がタイムリーに送られてきて、各チームの業務の進捗状況の確認がやりやすく改善を指導しやすい
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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