勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
多機能さなら負けない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 視覚的に事後の打刻申請や残業申請がしやすく、利用者としては使いやすく感じている。シフトを事前に流し込んであるため、後からシフトの時間帯を調べるのに容易。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 全体的に操作そのものが使いづらい。シフトの抽出操作の操作手順が少し多く感じるため、ある程度直感的な操作ができるようになってほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 人事部側と運用部側との連携が簡素化され、これまで打刻漏れが発生した際のアラートメール送信などが人事部側から対象者へ送られるなど管理工数が減った。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：300～499人
部署：ハードウェアエンジニア
操作、画面ともシンプルなところがよい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- パソコンに慣れていない方にも問題なく使用できます。 操作も簡単です。また画面も簡素化されていて、見た目もわかりやすいです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：マスコミ
従業員数：100～299人
部署：デザイン・クリエイティブ
シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出勤場所や時間が日によってバラバラなので、スマホで簡単に登録できるのが便利。画面もわかりやすく、見やすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：1～9人
部署：専門職（建築・土木関連）
簡単な操作
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方が簡単。 しかし、管理を行う側としては、バグもあり、コツが必要。慣れるのに、少々時間がかかる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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