勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：500～999人
部署：製造・生産技術
手書き申請が一切無いので、現代には最適。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 休みの申請や、残業時間の申請など分かりやすく、新人さんでも戸惑う事なく申請を行える点。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻漏れのアラートがしつこく通知される場合がある。総務で修正が行われるまでエラー通知がメールで受信されてしまう。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 従来手書きで残業申請や休暇申請を行なっていたが、勤次郎になってそのような面倒が一切無くなった。また残業時間の集計も一括して見れるようになった。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：1,000人以上
部署：経理・会計
モバイル対応で在宅勤務でも残業時間をリアルタイムで把握できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- モバイル対応で在宅勤務でも登録や承認が出来ることや、部下の日々の残業時間がリアルタイムで更新され把握しやすいこと。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：10～19人
部署：専門職（医療関連）
クリックするだけのシンプル操作
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に入力はできないと思う。本部からすべて〇〇で入力するなど指示があり、システムを作った方の気遣いのような選択肢は使用していないと思う。 でも、慣れてしまえば問題なくスムーズに使用できている。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
マニュアル操作が多いソフトです。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特にございません。この時期は、管理が非常に大変です。残業管理が把握しやすい感じがします。管理人数が多いと大変ですね。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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導入実績 企業規模別
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