勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
使い方はシンプル、他のシステムとも連結出来る
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 紙面による残業申請が減少した。しかしパソコンの操作やシステムの操作を覚えるのに時間がかかった。管理の立場では全職員の仕事量を把握しやすくなった。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 基本的にもっと分かりやす記載が出来るようにしてほしい。また、タイムカードと連動を強くして早期にパソコン上へ反映出来るようにしてほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 今までは職場の上司に直接残業申請をしており気まずかったが、今ではパソコン上で申請が出来るため気まずさが無くなった。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：500～999人
部署：その他
導入初期段階から必ず複数名で担当した方がよい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良いポイントは、利用者側は「打刻忘れ申請」「休暇申請」など大きなボタンを押してそれぞれの申請画面に入りますが、そのアイコンが分かりやすく、項目に沿って順に入力するだけなので非常に分かりやすい点。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
正確な時間管理ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠入力画面から直接残業申請、休暇申請ができる点。 休暇申請は複数選択できるので一つ一つ休暇日を選ばないで済むので良い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：情報システム
多機能であること
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- いつでも何処でも入力でき、残業や勤務変更などが自由に入力できる。上長の承認もわかりやすくて確認が楽である。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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