勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
使い方はシンプル、他のシステムとも連結出来る
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 紙面による残業申請が減少した。しかしパソコンの操作やシステムの操作を覚えるのに時間がかかった。管理の立場では全職員の仕事量を把握しやすくなった。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 基本的にもっと分かりやす記載が出来るようにしてほしい。また、タイムカードと連動を強くして早期にパソコン上へ反映出来るようにしてほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 今までは職場の上司に直接残業申請をしており気まずかったが、今ではパソコン上で申請が出来るため気まずさが無くなった。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：20～29人
部署：人事・労務
今の時代にうってつけの勤怠管理システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 前任者からの引継ぎで利用をしているが、画面を見ただけでなんとなくどこにボタンがあってどういう操作をすればいいかというのがわかる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
簡単な操作でわかりやすい！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出勤や退勤がシンプルでわかりやすい。間違えたときもすぐに修正できるので、手間がかからずに使いやすいと思う。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：500～999人
部署：資材・購買
勤怠時間のパソコンログとの同一性が信頼できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ウィンドウズのログから勤怠時間が自動入力される点。残業、休日出勤管理の管理者確認がしやすい。特に操作について困る点は見当たらない。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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