勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：100～299人
部署：経営者・役員
ネットなので集計がしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特にないが細かく入力できるので管理する方からすると集計がしやすくて良い／それぐらいしかない。そのほかに良いところはない
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 入力の反応が悪いと入力できない。そして入れても消えてしまう。もう少し反応が良くなってほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 人それぞれでバラバラだったのが、すぐにわかるのと集計がしやすいので後から調べるのが楽になったと思う
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：300～499人
部署：情報システム
とりあえず最低限の所はできると思います
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- デザインは古いがおおよそ使いたい機能が直感的に使える。細かいシフトや勤務体系にもフィットして設定できているようです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
ペーパーレスで申請ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 打刻の機械のところに行かなくてよかったり、勤務変更や休暇について紙で提出する必要がないこと。 スマホに慣れていれば簡単に利用できる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
正確な時間管理ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠入力画面から直接残業申請、休暇申請ができる点。 休暇申請は複数選択できるので一つ一つ休暇日を選ばないで済むので良い。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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