勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：100～299人
部署：製造・生産技術
操作を覚えれば誰でも簡単に使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 過去や現在の勤務時間や休みの日数などを確認出来て、簡単に入力できて楽になった。残業の時間、計算や警告が出て管理しやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- あまり使わない機能や、設定が個々にあり扱いにくいときがある。パソコンが無くても、携帯やスマホで入力出来るとより使いやすくなりそう。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 管理者が個々の時間管理や出勤日数など管理できて、その後の給料明細の役に立ち総務業務の時間短縮になっている。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：情報システム
多機能であること
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- いつでも何処でも入力でき、残業や勤務変更などが自由に入力できる。上長の承認もわかりやすくて確認が楽である。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
説明を聞かなくても感覚的に入力できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠の入力自由度は高いこと。承認者や管理者の設定において、検索機能があるので比較的楽に設定できること。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
シンプルで機能的な勤怠管理システムと思う。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすく、説明がなくても使用できるところが良い。 勤務時間の差異や残業の集計、有休取得日の確認など容易にできとても良いと思います。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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