勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：1～9人
部署：専門職（建築・土木関連）
簡単な操作
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方が簡単。 しかし、管理を行う側としては、バグもあり、コツが必要。慣れるのに、少々時間がかかる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- バグの修正。 月初にならないと、有給の計算がされない点や、残業の時間計算がきちんとされない点などがあり、修正して欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 今まで手書きの処理を行なっていたが、それが無くなり、効率化が図れた。特に、複数人の処理が非常に早くなり、役立ってる。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：100～299人
部署：研究
複雑な勤務体系に対応可能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良い点は思い浮かばない。機能としては標準的で特筆する物は無い。バグが多く、完成度は低い。そのためカスタムにずいぶん時間がかかった
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：300～499人
部署：ハードウェアエンジニア
基本的にわかり易いが稀に使う機能はマニュアルがないと対応できない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ログインから、出勤・退勤がワンクリックでできる。昼食の注文もアプリ内で可能なので、出勤時に手続きを終わらせることができる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
とても見やすくて使いやすいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良いと思ったポイントはこれといって特にありませんが、とても見やすくて、使いやすいシステムだと思います。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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