勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（医療関連）
従来の紙ベースの出勤簿も残っている事から、システム自体の良し悪しはよくわからない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務地のやり方が原始的なため、従来の紙ベースの出勤簿も残っている事から、システム自体の良し悪しはよくわからない。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 色々な職種や勤務状態の違う職員が多いため、打刻が難しい部分がある。単独で使用していない中途半端な状態なのでわからない。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 単独運用していないのでわかりかねるが、使い勝手は良いのではないかと思っている。メリットやデメリットは、まだわからない。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：500～999人
部署：経営企画
複雑なシフトにも柔軟に対応。宿泊業にピッタリ。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シフトが複雑な宿泊業でも対応している。夜勤や2連続シフト、中抜けなど宿泊業に対応できる勤怠システムは少ない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：1,000人以上
部署：研究
会社によって内容を作り変えている部分の使い方が分かりづらい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- アップデートされたことによって、申請が連続して出来るようなり、入力項目も引き継いでくれるので、無駄が減った。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：10～19人
部署：その他
ペーパーレス化が進んで管理が楽になった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作自体は簡単で使いやすいのでいいと思うが、他のシステムと連携できないため拡張性という面で不満がかなりある。あとランニングコストが高い。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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