勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：500～999人
部署：専門職（教育関連）
シンプルながらマストの機能が揃っている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- やり方を覚えれば、操作は難しくなく職員の勤怠管理ができる。日別、月別等やりたい操作ができる。また、修正する上で個別画面にログインしなければならないが、個別画面で修正ができるのは良い。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 個別の修正時、都度ログアウト、ログインを繰り返すため一つにして欲しい。また、個別に修正しても反映まで時間がかかるため短時間で反映されるようにして欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 職員それぞれの勤怠が管理でき、職員の勤務に対する意識が高まったように思える。システムと併せて職員が勤務表に記入して管理するようにしたため。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
業務効率がアップできる勤怠管理システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明を受ければ操作がわかりやすいし、エラーが少ない。 目に見て勤怠状況が把握しやすい。特に困る点がない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：500～999人
部署：資材・購買
就業休暇残業管理には使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出勤、退勤の打刻がボタンクリックでできるところが直感的でよい。休暇、勤務変更申請も、定型理由があるので使いやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：500～999人
部署：経理・会計
シンプルな操作で誰でも使いやすい！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面がわかりやすく、出退勤時にクリックするだけなので操作しやすい。 休暇申請も行えるため、紙で承認をもらうなどの手間がいらなくなった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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