勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：ソフトウェアエンジニア
稟議機能があるので紙の消費が減った
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすく、どこに何のメニューがあるか分かりやすい。 必要な機能だけで余分な機能がないので操作しやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 文字サイズ、フォント、レイアウトなどを自分の好みでカスタマイズできるようになるといい。スケジュール機能をOUTLOOKと連携できるようにしてほしい
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 工数管理がしやすくなった。 チームメンバーのスケジュールが一目でわかるので、管理しやすくなった。稟議機能があるので、紙の消費が減った。
OZO3勤怠のその他レビュー
OZO3勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
画面が直感的で見やすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明書があっても分かりにくいです。画面が直感的で見やすい。カスタマイズ性が少ないかなと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：500～999人
部署：生産・製造
簡単承認機能で時間節約に繋がっている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 複数の作業者を複数の日々で一度に承認できるところが良い。直感的でマニュアルを見なくても操作できる。また、メール機能もあり連絡もできるのが良い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：企画・マーケティング
操作がわかりやすく、労働時間の把握が簡単で働きすぎ防止に繋がる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明書を細かく見なくても操作が一見して分かりやすい。 労働時間の月間積算時間が表示されるので、何時間働いたか参考になる。（働きすぎ防止になる）
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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