勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：1,000人以上
部署：経理・会計
管理していた紙の紛失もなくなり、正確な勤怠管理ができるようになった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 正確な時間の管理。紙による不明確なこともない。計算されていて、サービス残業も減った。わかりやすくなった。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 認証形式がもっと楽だったらありがたい。勤怠が公平に保たれるようにしてもらいたい。一つのもので全て賄えるようであってほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 時間の秒数単位での計算や、紙による紛失もなく。ある程度公平になった。しっかりとした勤務体系ができている。
OZO3勤怠のその他レビュー
OZO3勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
見やすいホームページで直感的に操作ができる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理が簡単で修正、訂正も簡単にできる。有給休暇をはじめ半日休暇も直感的にできる。フレックスタイムにも対応しており残業時間が一目でわかる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：500～999人
部署：生産・製造
簡単承認機能で時間節約に繋がっている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 複数の作業者を複数の日々で一度に承認できるところが良い。直感的でマニュアルを見なくても操作できる。また、メール機能もあり連絡もできるのが良い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（医療関連）
社員番号とパスワードでどの店舗からでも打刻できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠だけなので特に何にも感じていない 他の店舗に応援に行っても、しっかり打刻できて全部連動してるのはいいと思う
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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