勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（法律関連）
確実な管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務先は、いろいろな年齢層の人間が働いているのですが、例えば定年間近のシステムに不慣れな人間でも使いやすくなっており、導入時の説明が少なくて済むのがよいポイントだと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 管理者側のほうでサポート体制が今一つだという話を聞いたことがある。使用者側では問題なく使えているのでそのあたりを改善してもらえると良い。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 管理者側のメリットになると思いますが、遠隔での確実な管理ができるのがいいところだと思います。出先で働くことが多い以上、遠隔での使い勝手の良さは大きなメリットだと思います。
OZO3勤怠のその他レビュー
OZO3勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
見やすいホームページで直感的に操作ができる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理が簡単で修正、訂正も簡単にできる。有給休暇をはじめ半日休暇も直感的にできる。フレックスタイムにも対応しており残業時間が一目でわかる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：製造・生産技術
労働時間、残業時間、有給の消化具合が可視化されていて自己管理しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今まで使っててそこまで困ることはないので、特にはないが、強いて言えば単純で使いやすいところだとおもう。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：経営者・役員
多種多様な勤務形態に対応している
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 多様な勤務体系に対応している。多様な休暇・時短に対応している。現在、多様な雇用形態・勤務形態・休暇種類があるので、それに対応していることが、大事ですね。
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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