勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：総務
勤怠管理に特化したシステムです
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理に特化した仕組みであり、申請者と承認者が対話をするような形で勤怠を管理していく仕組みになっており、管理職者としては使いやすいです。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- かなりしっかりと作りこまれていて、労働基準法に沿った機能の作りになっており重宝しているのですが、カスタマイズができない点で手作業が残されている点もあります。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 前システムでは労働時間を柔軟に変更することができなかったため、時差勤務ができませんでしたが、同システムは柔軟に変更できるため、社員のニーズに対応できました。
AKASHIのその他レビュー
AKASHIのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
スタンダードなシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一般的な勤務体系の範囲内であれば効率的に管理できる。ユーザビリティも最低限は機能としてある。導入に際しマニュアルがありスムーズに利用開始できる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：50～99人
部署：配送・物流
過払い未払いのミスがなくなり、作業時間が短縮できた
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い初めは皆さん戸惑いますが特にトラブルもなくスムーズに作業できています。 こちらを使いはじめてから作業効率が上がり助かっています。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：20～29人
部署：営業・販売
直退と直行が別々の入力で面倒
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理されすぎている気がものすごくあります。無理やり定時退勤をさせられたり、実状にそぐわない場面も多数あります。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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