勤怠管理システムのシェア・市場規模は?おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー|一般ユーザー
所属企業非公開
業界:人材サービス
従業員数:1,000人以上
部署:人事・労務
スタンダードなシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 一般的な勤務体系の範囲内であれば効率的に管理できる。ユーザビリティも最低限は機能としてある。導入に際しマニュアルがありスムーズに利用開始できる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか?
- フレックスや時短、夜勤など不規則、イレギュラーな勤務体系に対応していない、あるいはカスタマイズ性が低いため対応が難しい。
- どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか?
- 今回のシステムを導入する前はタイムカードの打刻、回収後手計算というアナログな勤怠管理をしていたため、単純に集計作業の効率化が行えた。
AKASHIのその他レビュー
AKASHIのその他レビューをご紹介します。
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所属企業非公開
業界:金融・証券・保険
従業員数:30~49人
部署:営業・販売
連携できる!
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 悪いと感じたことはあまり無いが、いいと思うことは何度もある。起動が早い、入力がしやすい、有休消化などの項目の表示もわかりやすい。つまりとてもつかいやすい。
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所属企業非公開
業界:印刷・出版
従業員数:300~499人
部署:企画・マーケティング
携帯からもパソコンからも簡単操作で打刻完了
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 携帯とパソコンで申請できるのが良い点です。 悪い点はたまにバグって直行直帰ボタンが出てこないことです。
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所属企業非公開
業界:コンサルティング・調査
従業員数:100~299人
部署:営業・販売
直感的な操作が可能、すぐに慣れる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 出勤退勤の打刻が基本的にワンクリックで済むので、通常勤務ならストレスにならず勤怠管理できる。テレワークもワンクリックで設定できて良い。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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