勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：100～299人
部署：生産・製造
不明な点でのサポートが素早く尚且つ明瞭な説明で分かりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 不明な点でのサポートが素早く尚且つ明瞭な説明で分かりやすい。扱いやすいので初心者にも直感的に扱えるのが良い。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 特にないが、他社と比べ料金が少し高いのが難点であるが使いやすさを優先するとこちらの製品に利があるので仕方ないかと。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- この製品によって大幅な時間短縮が改善された、今まで二人で行っていた作業が一人で出きるようになりました。
AKASHIのその他レビュー
AKASHIのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：総務
使い方は簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方は簡単。カードリーダーでもパソコンでも簡単に使えるので、大人数の部署でもスムーズに始められました。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：20～29人
部署：経営者・役員
直感的なUIで簡単に操作可能なシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザーの立場から申し上げると、かざすことで勤怠管理が出来るため、直感的なUIで簡単に操作可能なシステム
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
スタンダードなシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一般的な勤務体系の範囲内であれば効率的に管理できる。ユーザビリティも最低限は機能としてある。導入に際しマニュアルがありスムーズに利用開始できる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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