勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：500～999人
部署：その他
急な残業や休日出勤が必要な業務だが、事前申請が必要なため業務形態に合っていない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- これまでは残業と休日出勤については所定の用紙に手書きで記入して提出していましたが、パソコンやスマホで提出できるようになり、手書きで記入する必要がなくなったことです。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 急に残業をする必要があったり、休日出勤したりする業務にもかかわらず、事前に残業や休日出勤する必要があり、業務の形態に合っていない点です。週や月単位で申請できるようになれば便利です。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- これまでは残業と休日出勤について所定の用紙に手書きで記入する必要があり、面倒でしたが、パソコンやスマホで可能になり、提出作業が楽になりました。
AKASHIのその他レビュー
AKASHIのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：総務
使い方は簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方は簡単。カードリーダーでもパソコンでも簡単に使えるので、大人数の部署でもスムーズに始められました。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：50～99人
部署：総務
機能が豊富
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 便利で使いやすい。誰でも簡単に覚えれる。 人的な管理だと間違いが多いが、それがない点が良いと思う。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：1,000人以上
部署：法務
便利です。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 便利だし使いやすいです。わかりやすく管理しやすいのと、作業しやすくて、わかりやすいです。助かります。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
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