勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
UIのわかりやすさと他の機能との連携
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入時の説明は権限設定に多少留意が必要だが、詳細な操作説明書等も必要最低限で済む。通勤費が出勤ベースに変更になった為、交通費等の月次精算が同時にできると非常に利便性が高まる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 就業規則が変更され、出勤ベースの精算に変更された為、通勤費の月次精算が勤怠と同時にできると非常に利便性が高い。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 現場に直行直帰する社員に関しても、mobileでの打刻が可能になり、管理者への連絡、修正等の手間が削減が可能になった。
ジンジャー勤怠のその他レビュー
ジンジャー勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：100～299人
部署：総務
打刻修正が煩雑でわかりづらい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 当社の勤務形態（出張、夜勤、直行・直帰など）にはマッチせず独自ルールで機能を置き換えて運用していることが多くカスタマイズも不可なため、勤務時間の打刻修正が煩雑で良いとは感じておりません。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：100～299人
部署：その他
シンプルながら使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムを利用するのが初めてでしたが、初心者にも使いやすく、今の時点で困ったことはありません。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
シンプルな使い勝手！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が使いやすい。スマホでも登録できるので利便性が高い。在宅勤務時も登録しやすくて以前のシステムできなかったことができるようになった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
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導入実績 企業規模別
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