勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：1～9人
部署：営業・販売
シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作が簡単で、シンプルで見やすい。営業所の他の方の勤怠も見ることができ、休みの確認もできる。勤怠を切り忘れたときには、確認メールが入り、入力忘れを持ち越さない。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 事前に欠勤入力して、承認済みだったにも関わらず、当日の勤怠入力がされていないとのメールが来ていたので、承認済みのものはメールが来ないように改善してほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- ボタン一つで出勤と退勤が入力されるので、楽である。また、未入力の日にはメールが来るので、入力漏れを防ぐことができ、総務も楽になっている。
ジンジャー勤怠のその他レビュー
ジンジャー勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：レジャー・観光
従業員数：50～99人
部署：一般事務
効率的なこと
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡単に操作出来る事と、これまで書類での有給申請だったので画面操作の操作で完了するので楽で効率的でよい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
正確な出退勤入力が容易にできる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ・外出先から出退勤を打刻できる。 ・給与明細を社外で確認できる。 ・当月の残業時間や残休暇数をどこでも確認できる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
有休消化数や残業時間等、手計算をしなくても自動計算される
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 残業や有休を紙で回さなくて良くなったこと 。 ある程度マニュアルを読めば、直感的に出来ること。 遠隔でも出来ること。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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