勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
シフト管理や残業管理がしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 押し忘れがあったとしても、自らサイトにログインすることで、修正申請ができるところがいいと思う。管理職者も管理が簡単に出来る。また有給の残数管理がとてもしやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- サイトにログインするのがとてもめんどくさいので、アプリを作って欲しい。サイト内の表示がとても分かりにくい。また、機械がすぐ不具合を起こしやすい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 以前は有給取得の際は、申請書にいちいち記入をし、捺印をしなければならなかったが、タッチオンタイムの導入で紙での申請が不要となり、また有給の残数管理が自身でできるようになった。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
物理的タイムカードからも置き換えが容易
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 社員証をタッチすれば簡単に出退勤が管理できる。以前はタイムカードを使って物理的に出退勤を管理していたが有給申請の管理は別システムに頼らざるを得なかった。クラウドサービスでは先々の有給申請も簡単にできることから利便性は高まったと思う。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：50～99人
部署：専門職（医療関連）
シンプルで直感的にわかりやすいUI
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面がシンプルで見やすく、行いたい操作を直感的に探してやりやすい点。出退勤に使用するICカードが専用のものでなく、自分が普段使用しているカードを登録して使用できる点。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
勤務形態にイレギュラーがあまりない企業に良いと思う
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 以前は全て紙に書き起こしていたので、それに比べれば楽になった。明確な勤怠時間が表示されるようになった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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