勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：50～99人
部署：総務
勤怠管理のIT化実現により、効率化できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 文字通りタッチのみで勤怠管理できる。ネットを利用して自分の出勤状況をチェックでき、有給休暇等もネットから申請出来てストレスが少ない。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 社員により差はあるが自前のパソコンを利用していない社員には前記のメリットが少ない。ある意味融通の利かなくなった点はあるかもしれない。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 以前の手計算で集計していた頃に比べ管理が一挙に簡単になり、ほぼ自動化された。有給休暇等取得時に紙で申請していたのが電子化されて簡単になった。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：20～29人
部署：生産・製造
PCと連動している
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 打刻の訂正や有給の申請等何をするにもPCから行う必要性があるので、管理する側にはメリットがあると思います
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：30～49人
部署：一般事務
便利だと思う
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使いやすい直感的なguiで特に使い方がわからないということはなかったので、慣れてない人にもおすすめです。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：電気・ガス・水道・エネルギー
従業員数：300～499人
部署：配送・物流
リモートワークの時代で便利な遠隔システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 遠隔システム、履歴がわかりやすい。打刻はどこでも可能である。集計がしやすく使い勝手がとても良いと感じています。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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