勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
誰でもわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- PCやスマホで勤怠管理ができ、時間管理の入力も簡単で押し忘れや承認忘れなどのアラートもメールで来るので管理しやすいシステムである。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 管理者画面からユーザー画面への切り替えがわかりにくいので直感的に切り替えできるようになると良いと思う。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 時間単位でなく分単位で打刻およびスケジュール管理ができるので月の労働時間を調整しやすく長時間労働が解決できた。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：電気・ガス・水道・エネルギー
従業員数：500～999人
部署：その他
打刻漏れなどの再確認に便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 打刻漏れは確認はしやすいが、入力項目が非常にわかりづらい。取り消し申請などがどのようにすれば良いのか不透明。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
簡単に管理でき、初心者でも利用しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 初心者でも使いやすくてとても良いと思います。直行・直帰する人が減った事です。勤務を管理する事も出来て良かったと思います。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：総務
コストが安い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 他社製品と比較すると、ランニングコストが非常に安い点が挙げられる。また「なりすまし」防止のために、電子定期券・指紋認証で打刻できるので、この点は一般的な紙のタイムカードと比較すると良い点といえる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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