勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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KING OF TIME
（キングオブタイム）
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
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非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：総務
会社で大事な要素であるヒト・モノ・カネの中でヒトを管理できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方に関して言うと、説明書を見たり、誰かから直接説明を聞かなくても操作できるわかりやすさがあると思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 操作時にたまにではあるが、反応が遅くなることがあるように感じる。このあたりの反応の良さを改善してもらいたい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- いつだれがどこで業務をしていたかが明確にわかるようになったことが最も良いと思う。それまではおおよその時間しかわからなかったが、導入してみて詳細な把握ができるのが良い。
KING OF TIMEのその他レビュー
KING OF TIMEのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
慣れたら使いやすい、助かる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良いところは残業時間の水増しや早退欠勤の無申告と言った不正の恐れがなく、修正履歴がわかるため、労務管理が正確になった。 給与計算が楽になった。 悪いところは雇用就業形態のパターン、勤務地が複数ありこのシステムに慣れるまで時間がかかる。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
ミスや不正を防止でき時間短縮できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入際して使い勝手を心配する声が多かったが導入当初から問題なく使いこなせている。メーカーサポートもあるので安心して使う事が出来る
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：30～49人
部署：一般事務
各々の独自パスワード設定で個人情報の管理の徹底
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 前職では、個々の勤怠システムを使っており自分のタイミングで勤怠を押せていたので楽だった。 しかし、現在のシステムでは基本的に特定のPCでしか利用ができず、毎度パスワードを入力する点が少し面倒である。 ただし、各々パスワードでしっかり管理されている安心感はある。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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