勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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KING OF TIME
（キングオブタイム）
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
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非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：100～299人
部署：生産・製造
コストパフォーマンス
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 個人で管理ができ、項目毎に集計ができる。それに対して、上司が、確認し、承認が貰えるようになっているところ。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 部署変更時に色々と変更をかけないと大変な為、給料と直結するため、限られた時間の中での対応が大変ということ。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 残業の詳細が不明だったが、見える化になった。勤怠時間のシフトが組みやすくなった。 部門毎で、出退勤がわかるようになった。
KING OF TIMEのその他レビュー
KING OF TIMEのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：情報システム
やりたいことは大抵できる。迷ったらこれでしょう。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 情報が多いことと、api連携などの機能があること。ユーザー数が多いことで困った時も調べればわかる可能性が高いこと。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
時間の短縮
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 他社がどうしているか知りたい。社員証などを利用して何もしなくても管理できるものがほしい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：50～99人
部署：経理・会計
出退勤ボタンが大きくてわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出社した場合は社員証をかざせばよく、在宅勤務の場合はボタンを押せばよい点が良い。有給休暇の残り日数などが表示されている。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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