勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：20～29人
部署：経営者・役員
導入後のコスパに期待
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入サポートが手厚い。納得いくまで説明いただけた。 全社での運用が構築できれば、管理者業務は減らせる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 設定が細かいので、導入サポートがなくなったあとに運用を変えるのが大変。 ブラウザ版であるがゆえの２画面での操作ができない煩わしさ。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 導入初期のため、煩雑さは変わっていない。全拠点への運用ルールがまだ確立されていないので、現状では不明。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（医療関連）
従来の紙ベースの出勤簿も残っている事から、システム自体の良し悪しはよくわからない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務地のやり方が原始的なため、従来の紙ベースの出勤簿も残っている事から、システム自体の良し悪しはよくわからない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
残業の抑制、コントロール
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 自動計算の表により現状の勤務時間、残業時間が分かりやすいので時間管理に役立っています。ただ時間の反映にやや時間を要するのでその点は時々不便に感じます。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：500～999人
部署：総務
もう少しシンプルな仕組みにしてほしい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一つ一つの入力過程について、承認を含めて過程が多すぎると感じる。 もう少し入力や承認過程までに押すボタンが少ない方がいい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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